I hverdagen

Som kjent er revisjon et yrke med varierende årstider! Mange åpent innrømmer at en motivasjonsfaktor er muligheten for lange sommerferier etter hardkjøret i årsoppgjøret. Slik er det også hos oss men likevel mener vi det er viktig gjennom hele året å legge til rette for best mulig balanse mellom jobb og fritid. Vår sammensatte kundeportefølje, med ulike rapporteringsfrister, bidrar til en viss utjevning og vi supplerer med aktiv planlegging for å styre våre ressurser.

Vi mener medarbeidere lærer mest når de arbeider for flere partnere og med ulike kollegaer. Dessuten blir medarbeidere benyttet på ulike kunder, næringer og oppgaver – spesialisering kan være effektivt for arbeidsgiver men er lite utviklende for yngre medarbeidere.

Vi mener det er åpenbart at ansatte blir hos oss lengre hvis de opplever at de blir verdsatt, får utfordrende arbeidsoppgaver og at de har en trivelig arbeidsplass – derfor legger vi vekt på sosiale aktiviteter. Noen av disse er felles for våre kontorer i forbindelse med seminarer, nordiske samlinger, hytteturer og lignende mens andre er lokale.

Vi er stolte av å ha lav turnover på våre medarbeidere og vi vet at dette får vi ikke til uten å hensynta den enkeltes behov for utvikling, karrieremuligheter, fleksibilitet, personlig oppfølging og trivsel.